MisterShillingЧлен Клубу з 2007г
Итак чтобы отвлечься от трагических событий на кавказе и заодно поумерить свой воинственный пыл предлагаю таку тему
Для начала цитаты :
Геноцид людей старше 45 лет — так можно охарактеризовать реальную ситуацию, которая сложилась сейчас на российском рынке труда. Официально, конечно, у нас дискриминация по возрастному принципу запрещена, однако на деле она процветает в подавляющем большинстве компаний
Один из главных факторов — уверенность работодателей в том, что чем старше человек, тем больше он болеет. Вот как комментирует этот вопрос один из участников форума Работа.ру: «Не берут потому, что в таком возрасте часто уже начинаются проблемы со здоровьем. Работодателю нужен сотрудник, который работает, а не которому придется регулярно оплачивать больничные».
Другая распространенная причина — коллектив. Если он молодой, то человек «в летах» может не вписаться в него, а потому будет чувствовать себя дискомфортно. И это, к сожалению, действительно так. Любой менеджер по персоналу скажет, как важно подбирать людей такого же склада, как большинство в коллективе, в соответствии с внутренней средой, корпоративной культурой, принципами работы в коллективе.
Один из участников форума Работа.ру довольно оригинально высказывается по этому поводу: «Сейчас много молодёжи в руководстве фирм. Или вокруг руководства. Они не имеют моральных принципов в достижении целей, и поэтому чувствуют себя в обществе людей в возрасте 50 — 60 лет не комфортно. Отсюда и нежелание принимать на работу совестливых людей. А кроме того, людей старшего возраста труднее обманывать.
Как я понял основная масса форумчан это как раз те кому за 40 или скоро 40. То есть пенсионеров и пионеров мало поэтому тема эта возможно народ заинтересует.
Примеры я привел из российского сайта но думаю что это проблема не российская а так во всем мире где рулит капитализм.
Примерно такую же ситуацию я видел в Израиле и Великобритании. На Украине думаю это не так сильно но тенденция я думаю такая же.
Честно сказать я по молодости лет сам считал такой подход более правильным однако когда мне пришлось работать руководителем проекта и руководить командой программистов в Киеве то к своему удивлению наиболее надежными сотрудниками оказались именно люди более старшего возраста.
Да молодежь схватывал все быстрее но отношение к работе было довольно пофигистическим. Они работали быстрее но качество работы было не очень Быстро лепили свои баги а потом так же быстро по нескольку раз их исправляли и делали новые. Вторая проблема - нежелание вникать в суть задачи.
Очень формальный подход и желание быстрее отвертеться.
Более страшие люди делали все медленее но основательнее и количество багов было меньше , и понимание системы и зхадач лучше. В итоге я пришел к выводу что страрые кадры надежней
Интересно узнать мнение коллег ?
Для начала цитаты :
Геноцид людей старше 45 лет — так можно охарактеризовать реальную ситуацию, которая сложилась сейчас на российском рынке труда. Официально, конечно, у нас дискриминация по возрастному принципу запрещена, однако на деле она процветает в подавляющем большинстве компаний
Один из главных факторов — уверенность работодателей в том, что чем старше человек, тем больше он болеет. Вот как комментирует этот вопрос один из участников форума Работа.ру: «Не берут потому, что в таком возрасте часто уже начинаются проблемы со здоровьем. Работодателю нужен сотрудник, который работает, а не которому придется регулярно оплачивать больничные».
Другая распространенная причина — коллектив. Если он молодой, то человек «в летах» может не вписаться в него, а потому будет чувствовать себя дискомфортно. И это, к сожалению, действительно так. Любой менеджер по персоналу скажет, как важно подбирать людей такого же склада, как большинство в коллективе, в соответствии с внутренней средой, корпоративной культурой, принципами работы в коллективе.
Один из участников форума Работа.ру довольно оригинально высказывается по этому поводу: «Сейчас много молодёжи в руководстве фирм. Или вокруг руководства. Они не имеют моральных принципов в достижении целей, и поэтому чувствуют себя в обществе людей в возрасте 50 — 60 лет не комфортно. Отсюда и нежелание принимать на работу совестливых людей. А кроме того, людей старшего возраста труднее обманывать.
Как я понял основная масса форумчан это как раз те кому за 40 или скоро 40. То есть пенсионеров и пионеров мало поэтому тема эта возможно народ заинтересует.
Примеры я привел из российского сайта но думаю что это проблема не российская а так во всем мире где рулит капитализм.
Примерно такую же ситуацию я видел в Израиле и Великобритании. На Украине думаю это не так сильно но тенденция я думаю такая же.
Честно сказать я по молодости лет сам считал такой подход более правильным однако когда мне пришлось работать руководителем проекта и руководить командой программистов в Киеве то к своему удивлению наиболее надежными сотрудниками оказались именно люди более старшего возраста.
Да молодежь схватывал все быстрее но отношение к работе было довольно пофигистическим. Они работали быстрее но качество работы было не очень Быстро лепили свои баги а потом так же быстро по нескольку раз их исправляли и делали новые. Вторая проблема - нежелание вникать в суть задачи.
Очень формальный подход и желание быстрее отвертеться.
Более страшие люди делали все медленее но основательнее и количество багов было меньше , и понимание системы и зхадач лучше. В итоге я пришел к выводу что страрые кадры надежней
Интересно узнать мнение коллег ?
Меня часто преследуют умные мысли но я быстрее..............
